煙臺夾河新城項目“培考”結合打通人才培養新渠道
  作者:李媛媛  時間:2021-09-01  點擊量:   
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為啥技術人員不僅要考試,還要進行談話?近日,在中鐵城建煙臺夾河新城項目,為快速提高技術人員業務水平,為下一步施工生產培養骨干力量,該項目部利用職工夜校為契機,以“培考”結合的方式打通了人才培養新渠道。

培訓考核現場

“培訓學習要克服‘走過場、學不牢’的弊端,就要轉變培訓方式,檢驗學習效果”該項目部黨支部書記李洪春強調。在培訓前,由項目技術負責人根據施工圖紙所涉及的圖集知識制定試卷對全項目技術人員進行考察摸底,摸底后根據所答試卷情況由項目書記及技術負責人一對一單獨進行談話,提高技術人員學習的積極性、主動性,先從思想層面打破不愛學習的“牢籠”。而后項目每日進行45分鐘技術業務培訓,由項目技術負責人及工程部負責人針對該項目接下來的施工生產任務制定培訓課件,對施工過程中的重難點質量管控提前對技術人員進行交底。不僅如此,在每周培訓后會對本周所學知識進行測評,以考評的方式加強其對技術知識的鞏固。

人是第一生產要素,該項目踐行質量發展路線,創新人才培養方式,采取“考培結合”的方式大力度對技術人員進行培養,為接下來緊張的施工節奏奠定了基礎。

 

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